Re: Neplacené volno v zaměstnání
Nejsem expert na ZP, ani jsem ten nový ještě nečetla, ale pochybuji, že by se to změnilo. A já si myslím, že to je protizákoné. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanců náleží nějaká náhrada mzdy. Stejně ZP přeci řeší i náhrady, když je překážka na straně zaměstnance (návštěva lékaře, pohřeb, svatba atd.).
Re: Neplacené volno v zaměstnání
*** Souhlasím - zaměstnavatel nemá právo rozhodnout, že zaměstnanci budou na neplaceném volnu - může to být prostoj, nebo překážka na straně zaměstnavatele. A pokud jde o literaturu - mám dobrou zkušenost s příručkami z nakladatelství Anag.
Re: Neplacené volno v zaměstnání
>>>Prosím o Váš názor, >>>zaměstnavatel poslal na celý týden na neplacené volno >>>své zaměstnance , protože pro ně nemá práci. >>>Uvidím teprve na výplatní pásce zda je to opravdu >>>neplacené volno či jim uhradí 60% . Ale jim bylo >>>řečeno, >>>že mají nepl.volno. >>> >>>Ptám se zda má zaměstnavatel na to nárok, nebo je to >>>protizákonné. >>> >>>Nemám ještě nastudovaný zákoník práce. Můžete mi >>>doporučit nějakého vydavatele zákoníku práce , s >>>kterým >>>jste spokojeni. >>>Moc Vám děkuji. >>>Re >> >>Nejsem expert na ZP, ani jsem ten nový ještě nečetla, >>ale pochybuji, že by se to změnilo. A já si myslím, >>že
nebo v Poradci 2007 č.1 vyšel ZP s komentářem >>to je protizákoné. Jedná se o překážku v práci na >>straně zaměstnavatele a zaměstnanců náleží nějaká >>náhrada >>mzdy. Stejně ZP přeci řeší i náhrady, když je >>překážka >>na straně zaměstnance (návštěva lékaře, pohřeb, >>svatba >>atd.). >*** >Souhlasím - zaměstnavatel nemá právo rozhodnout, že >zaměstnanci budou na neplaceném volnu - může to být >prostoj, nebo překážka na straně zaměstnavatele. >A pokud jde o literaturu - mám dobrou zkušenost s >příručkami z nakladatelství Anag.
