Re: zdravotní pojištění
>Zaměstnanec půl měsíce marodil a půl čerpal dovolenou. >Program mi vypočetl, že za tu dovolenou musí doplatit >zaměstnanec zdr.poj. do minima. Je to OK? Do minima ano, ale jen poměrnou část podle kalendářních dnů měsíce, kdy neměl nemocenskou > >A pokud má 1 den neplacené volno. musí zaměstnanec >zaplatit ZP i za zaměstnavatele za ten jeden den? Nebo >jej plati zaměstnavatel?? Myslím, že by za ten den měl >zaplatit 13,5% z minimalni mzdy. celých 13,5 % zaměstnanec, nejlepší je si připravit formulář žádosti o neplacené volno už s uvedením způsobu úhrady ZP >
Re: zdravotní pojištění
Ten formulář je dost důležitý, protože zaměstnanec celou částku hradí jenom v případě, že se k tomu PÍSEMNĚ ZAVÁZAL. Pokud způsob úhrady není tedy písemně sjednán, tak si zaměstnanec platí jenom svoji jednu třetinu,zaměstnavatel dvě. Viz § 9 odst. 3 zákona o veřejném zdravotním pojištění.
Re: zdravotní pojištění
Takže jinak řečeno. měl 1.9. Nepl.volno,4.9.-8.9.Dovolenou a od 11.9nemocenskou. Takže minimální základ daně je pouze za 10 dní. 7955,-/30*10. A to plati 4,5% zamestnanec a 9%podnik?Je to správně? Děkuji
