Re: Prosím o radu mzdovou účetní
Ano má nárok na vabrání loňské dovolené bezprostředně navazující po MD. Měla by písemně o toto požádat. Stačí když napíše: Žádám o čerpání dovolené z roku 2005 bezprostředně po skončení MD. Tuto dovolenou si vyčerpá a pak teprve nastoupí na RD.
Re: Prosím o radu mzdovou účetní
>>Naše zaměstnankyně v říjnu loňského roku nastoupila >>rizikové těhotenství, protože jí zdravotní problémy >>neodovolily pracovat. Od října loňského roku >>neodpracovala >>ani jeden den. V květnu letošního roku po porodu >>nastoupila na mateřskou dovolenou. Po jejím ukončení >>chce >>ode mne proplatiti svůj nárok na dovolenou za >>uplynulý >>rok a poté nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jak se >>mám v této situaci zachovat jako zaměstnavatel? >>- Mám povinnost své zaměstnankyni proplatit >>dovolenou, >>když neodpracovala ani jeden den? >>- Mohu dovolenou přesunout až na dobu, kdy opět >>nastoupí do zaměstnání po ukončení rodičovské >>dovolené? >>- Musí zaměstnankyně napsat nějakou žádost, na jejímž >>základě mohu dovolenou proplatit, případně jaké by >>mělo být znění žádosti? Pozor na §109 ZP o čerpání dovolené.MD od 5/06-měla by končit v 12/06-nevyčerpá-li počet dnů (nárok),zbytek propadá-takovou odpověď jsem dostala já. >>- V jakém zákoně mohu najít více informací o této >>problematice? ( bohužel nejsem účetní) >> >>Za jakoukoliv radu, řešící tuto situaci všem předem >>velice děkuji >Ano má nárok na vabrání loňské dovolené bezprostředně >navazující po MD. Měla by písemně o toto požádat. >Stačí když napíše: Žádám o čerpání dovolené z roku 2005 >bezprostředně po skončení MD. >Tuto dovolenou si vyčerpá a pak teprve nastoupí na >RD.
