Re: Prosím o radu mzdovou účetní
na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110 odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek, ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku, který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí, že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)
Re: Prosím o radu mzdovou účetní
>>Když zaměstnankyně po skončení mateřské zažádá o >>dovolenou na zotavenou navazující na mateřskou a v >>době >>čerpání dovolenou jsou např. 2 svátky, tak na >>rodičovskou >>nastoupí po uplynutí 2 svátků + 20 dní dovolené nebo >>po uplynutí 20 dnů dovolené (tzn. den svátku jí budu >>počítat jako dovolenou). >>Děkuji za rady >na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110 >odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek, >ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé >téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku, >který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou >matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem >na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy >za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že >náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze >použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí, >že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Děkuji za odpověď setkala jsem se totiž před chvíli s názorem, že svátky v době dovolené navazující po mateřské se neproplácí a že se mají počítat jako dovolené, což mi přišlo nesmysl >nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a >povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být >v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným >interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro >řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní >úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)
Re: Prosím o radu mzdovou účetní
i když výklady jsou mnohdy různé, názor, že na svátek určím dovolenou je skutečně nesmysl, max. neplac.volno anebo náhrada, ale v žádném případě nelze na svátek určit dovolenou
