Hlavní navigace

Prosím o radu mzdovou účetní

  • (neregistrovaný) 88.208.88.---

    6. 10. 2006 12:36

    Když zaměstnankyně po skončení mateřské zažádá o dovolenou na zotavenou navazující na mateřskou a v době čerpání dovolenou jsou např. 2 svátky, tak na rodičovskou nastoupí po uplynutí 2 svátků + 20 dní dovolené nebo po uplynutí 20 dnů dovolené (tzn. den svátku jí budu počítat jako dovolenou).
    Děkuji za rady

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 10. 2006 15:23

      joke (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Prosím o radu mzdovou účetní
      na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110 odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek, ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku, který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí, že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)

    • 6. 10. 2006 15:26

      bbb (neregistrovaný) 88.208.88.---

      Re: Prosím o radu mzdovou účetní
      >>Když zaměstnankyně po skončení mateřské zažádá o
      >>dovolenou na zotavenou navazující na mateřskou a v
      >>době
      >>čerpání dovolenou jsou např. 2 svátky, tak na
      >>rodičovskou
      >>nastoupí po uplynutí 2 svátků + 20 dní dovolené nebo
      >>po uplynutí 20 dnů dovolené (tzn. den svátku jí budu
      >>počítat jako dovolenou).
      >>Děkuji za rady
      >na den svátku jí nemůžete určit dovolenou viz ZP § 110
      >odst. 2) Obvykle se poskytuje náhrada mzdy za svátek,
      >ale před nedávnem 5.10. tu byla diskuze na to samé
      >téma s tím, že je i takový výklad, že za dobu svátku,
      >který připadne do doby čerpání dovolené na zotavenou
      >matce, která bezprostř.požádá o toto čerpání před nástupem
      >na rodič.dovolenou jí nevznikne nárok na náhradu mzdy
      >za svátek, má ho neplacený. Já postupuji tak, že
      >náhradu ale platím, svátek nezapočtu do dovolené - lze
      >použít ust. § 7 odst. 2 zákoníku práce, podle níž platí,
      >že výkon práv a povinností z pracovněprávních vztahů


      Děkuji za odpověď
      setkala jsem se totiž před chvíli s názorem, že svátky v době dovolené navazující po mateřské se neproplácí a že se mají počítat jako dovolené, což mi přišlo nesmysl
      >nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a
      >povinností jiného účastníka pracovněprávních vztahů a nesmí být
      >v rozporu s dobrými mravy. Tato zásada je i významným
      >interpretačním pravidlem a měla by být východiskem pro
      >řešení otázek, který výslovně obecně závaznou právní
      >úpravou upraveny nejsou. a vy si vyberte :)

    • 9. 10. 2006 7:26

      joke (neregistrovaný) 82.142.65.---

      Re: Prosím o radu mzdovou účetní
      i když výklady jsou mnohdy různé, názor, že na svátek určím dovolenou je skutečně nesmysl, max. neplac.volno anebo náhrada, ale v žádném případě nelze na svátek určit dovolenou

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).