Re: matka na RD a výpověď zaměstnavatele
Není možná výpověď pro nadbytečnost, pokud pečuje o dítě do 3 let. Jedině se dohodnout. Až bude mít dítě 3 roky, tak ano. Takže počkejte, zda bude chtít nastoupit po rodičovské (až dítě bude mít 3 roky) nebo zda bude chtít být ještě doma. V tom případě by si musela zažádat o neplacené volno, které ji ale zaměstnavatel nemusí povolit, takže by jí samotné nezbylo, než se s Vámi dohodnout na ukončení (bez odstupného). Tu výpověď jí stejně můžete dát, až dítě bude mít 3 roky, takže pak uvidíte, zda to bude nutné.
Re: matka na RD a výpověď zaměstnavatele
Díky, jen pro doplnění - mate mne 46 1c) pro nadbytečnost použít po 3 letech nemůžu,protože místo zrušené není, ale lze na toto vztáhnout jiné organzační důvody ? A za druhé-pokud by se nyní se zaměstnavatelem dohodla a zaměstnavatel by jí vyplatil odměnu ve výši 2měs.odstupného), výp.důvod § 43 - v pořádku ? Zaměstnavatel ví, že ji ani po 3 letech nechce zaměstnávat,pokud by jí po 3 letech nepovolil neplacené volno, nemusí jí dát výpověď pro nadbytečnost ??Pokud ona nebude souhlasit s dohodou ?
