Vlákno názorů k dotazu Týdenní pracovní doba 40 hod. od Dana W - Re: Týdenní pracovní doba 40 hod. Minimální tarif je...

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Minimální tarif je stanoven k běžné pracovní době. Tzn. pracuje-li více hodin nebo méně, proplácíte stejný tarif za jiný počet hodin, tj. bude buď mít větší nebo menší (v tomto případě menší) mzdu než ostatní. Je to odpověď na Vaši otázku??

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Díky, je to ono. Ale než jsem se začetla hlouběji do minimálních mzdových tarifů, tak jsem si to taky tak myslela, pak jsem znejistěla.

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Tak já se jdu taky začíst, ať znejistíme dvě a neplácám nesmysly. Vydržte :-))

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
A kde jste to viděla?? Já našla tohle:
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době.

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Znejistěl Vás asi výše citovaný odst. 2. Skutečně se upravuje hod. tarif pouze v případě změny stanovené týd. prac. doby v organizaci (§ 83a ZP), zatímco Váš zaměstnanec si sjednal kratší pracovní dobu podle § 86 ZP, kde je věta, že zaměst-ci s kratší prac. dobou náleží mzda odpovídající této kratší prac. době.

Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
To co píšete platí pro případ, že má podnik stanovenou jinou maximální týdenní dobu než 40 hodin (map. je pro všechny jako maximální týdenní pracovní doba stanoveno 35 h). Pokud je ale stanovená týdenní doba na 40 hodin, a někdo má zkrácenou pracovní dobu třeba 30 h týdně, pak na hodinu dostají oba stejně. Ale samozřejmě ten, který má delší pracovní dobu bude mít vyšší celkovou mzdu.
Ten odstave 3 pak znamená, že pokud je někdo odměňován měsíční mzdou (ne hodinovou) a má sjednaný kratší úvazek, pak se také úměrně tomu zkrátí jeho minimální mzda. Např. člověk pracující na 8 hodin v 1. stupni má měsíční minimální mzdu 7955 kč. člověk se 6ti hod. úvazkem ji má 7955 : 8 x 6 = 5967.