Týdenní pracovní doba 40 hod.
-
-
Dana W (neregistrovaný)
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Tak já se jdu taky začíst, ať znejistíme dvě a neplácám nesmysly. Vydržte :-)) -
Dana W (neregistrovaný)
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
A kde jste to viděla?? Já našla tohle:
(2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví.
(3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době. -
AM (neregistrovaný)
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
Znejistěl Vás asi výše citovaný odst. 2. Skutečně se upravuje hod. tarif pouze v případě změny stanovené týd. prac. doby v organizaci (§ 83a ZP), zatímco Váš zaměstnanec si sjednal kratší pracovní dobu podle § 86 ZP, kde je věta, že zaměst-ci s kratší prac. dobou náleží mzda odpovídající této kratší prac. době. -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Týdenní pracovní doba 40 hod.
To co píšete platí pro případ, že má podnik stanovenou jinou maximální týdenní dobu než 40 hodin (map. je pro všechny jako maximální týdenní pracovní doba stanoveno 35 h). Pokud je ale stanovená týdenní doba na 40 hodin, a někdo má zkrácenou pracovní dobu třeba 30 h týdně, pak na hodinu dostají oba stejně. Ale samozřejmě ten, který má delší pracovní dobu bude mít vyšší celkovou mzdu.
Ten odstave 3 pak znamená, že pokud je někdo odměňován měsíční mzdou (ne hodinovou) a má sjednaný kratší úvazek, pak se také úměrně tomu zkrátí jeho minimální mzda. Např. člověk pracující na 8 hodin v 1. stupni má měsíční minimální mzdu 7955 kč. člověk se 6ti hod. úvazkem ji má 7955 : 8 x 6 = 5967.
- ELDP Poslední názor: 16.7.
- Neplacené volno a soc. pojištění a vliv na důchod Poslední názor: 16.7.
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
Mohlo by vás zajímat
-
Jak bude vypadat EET 2.0 a doprovodné daňové změny? Připravili jsme detailní přehled
-
Důchod nemusí stačit. Mnohým Čechům bude v penzi chybět až 15 tisíc měsíčně
-
Další nejasnost kolem nového hlášení. Jak je to s autorskými honoráři?
-
Stát chystá velkou změnu u dluhů na pojistném
-
Zelený byznys s vůní úspěchu: Příběhy podnikatelů, kteří vsadili na lásku k přírodě
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
13. 10. 2006 11:17
Máme stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hod., dělníci pracují ve II. mzdovém tarifu tj. 50,10 za hod. Nyní nastoupil pracovník pouze na 6 hod. denně tj. 30 hod. týdně. Znamená to, že min. mzdu za hodinu budu zvyšovat, nebo ta se přepočítává jen když je to oficiální stanovená pracovní doba u zaměstnavatele pro všechny
zaměstnance? Je to vlastně jen jeho věc, že bude chtít dělat na méně hodin a pokud mu dám 50,10 splňuju to, že je mu vyplácen min.mzdových tarif? Děkuju.