Re: Krácení dovolené
Nárok na dovolenou mu vzniká, jestliže odpracoval /nebo je předpoklad, že odpracuje/ 60 směn do konce roku. Za prvních 100 dní nemoci zkrátíte 1/12 a za každých dalších 22 po 1/12. V tomto případě celkem o 3/12 jak píšete. Vzhledem k tomu, že je možné, že bude marodit znovu do konce roku, zkrátila bych dovolenou hned o 5 dní, aby s nimi nepočítal třeba na vánoce. Samozřejmě si budete muset udělat poznámku kolik dní mu zbývá (jestli počítám správně tak 13) z téhle nemoci pro případné další krácení pokud znovu onemocní.
Re: Krácení dovolené
Pracovník má roční nárok 20 dní - za nemoc pokráceno k 6.8.2006 o 3/12 - tj. dní. Za předpokladu, že odracuje do konce roku 60 dní včetně vybrané dovolená má nárok na 15 dní. Pokud požádá o dovolenou, upozornila bych jej na možné další krácení dovolené v případě další nemoci a na možnost přečerpanou dovolenou srazit ze mzdy. Ručně bych určitě nic nekrátila, většina programů tento problém hlídá a uděláte si v tom akorát zmatek.
