Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
>Dobrý den, >zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve >zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl >neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto nemocenskou >platit? >Děkuji
Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu, je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost (nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace) nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na odvodech. >
Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
>>Dobrý den, >>zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve >>zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl >>neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto >>nemocenskou >>platit? >>Děkuji > >Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má >nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů >po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní >poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu, >je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní >poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost >(nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale >tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den >jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na >nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace) >nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na >odvodech. Ještě jsem zapomněla napsat, že tu nemocenskou platí tento bývalý zaměstnavatel pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nenastoupil k dalšímu zaměstnavateli. Pokud je veden na ÚP, musí neschopenku předložit i tam a bude mu zastaveno vyplácení podpory. >>
