Hlavní navigace

nemocenské po rozvázání pracovního poměr

  • (neregistrovaný) 83.208.144.---

    20. 10. 2006 20:18

    Dobrý den,
    zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto nemocenskou platit?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 10. 2006 21:15

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
      >Dobrý den,
      >zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve
      >zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl
      >neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto nemocenskou
      >platit?
      >Děkuji

      Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu, je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost (nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace) nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na odvodech.
      >

    • 20. 10. 2006 21:16

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
      >>Dobrý den,
      >>zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru ve
      >>zkušební době. Po 5 týdnech zaměstnavateli přinesl
      >>neschopenku. Má zaměstnavatel povinnost tuto
      >>nemocenskou
      >>platit?
      >>Děkuji
      >
      >Když první den nemoci spadne do ochranné lhůty, má
      >nárok na nemocenské dávky. Ochranná lhůta je 42 kal. dnů
      >po skončení pracovního poměru, pokud tento pracovní
      >poměr trval aspoň 42 kal. dnů. Pokud trval kratší dobu,
      >je ochranná lhůta tolik dnů, kolik trval pracovní
      >poměr. Ještě může přicházet v úvahu další možnost
      >(nevyčerpaná ochranná hůta od předchozího zaměstnavatele), ale
      >tím Vám teď nebudu plést hlavu. Pokud tedy první den
      >jeho nemoci spadl do jeho ochranné lhůty, má nárok na
      >nemocenskou. Tu buď vyplácí sociálka (malá organizace)
      >nebo firma (velká organizace) a ta o to odvede méně na
      >odvodech.
      Ještě jsem zapomněla napsat, že tu nemocenskou platí tento bývalý zaměstnavatel pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nenastoupil k dalšímu zaměstnavateli. Pokud je veden na ÚP, musí neschopenku předložit i tam a bude mu zastaveno vyplácení podpory.
      >>

    • 20. 10. 2006 21:25

      pavel (neregistrovaný) 83.208.144.---

      Re: nemocenské po rozvázání pracovního p
      Moc děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).