Re: DPČ a stravenky
Na stravenky nejspíš máte nějaký vnitřní předpis, takže záleží na tom, jak to máte ošetřené. Ale DPČ by měla být do poloviny řádné pracovní doby. Takže pokud máte uvedeno, že na stravenku je nárok při odpracování celé směny (8 hodin), tak smůla.
Re: DPČ a stravenky
No ale směna může být i 6 hodin, ne? tam je jedno, kolik má směna hodin...takže pokud směna DPČ je 4 hodiny, může dostat stravenku, pokud odpracuje víc jak 2 hodiny, ne? Teda pokud to má ve smlouvě? Nebo jsem to špatně pochopila?
Re: DPČ a stravenky
DOPČ je smlouva mimo pracovní poměr, takže se na ni nevztahují § a nařízení, které se vztahují k pracovním poměrům, tady se na směny nehraje, na DOPČ může pracovník pracovat prakticky podle potřeb zaměstnavatele. Záleží na tom, jak máte poskytování stravenek upraveno ve vnitřním předpise. Pokud je poskytujete pouze pracovníkům v pracovním poměru, pak dohodářům nenáleží. Také záleží na tom, kolik odpracovaných hodin máte např. určeno pro poskytnutí stravenky. Co se týká dovolené, tak ta u dohody náleží jen tehdy, byla-li výslovně v dohodě sjednána.
