DPČ a stravenky

• Eliška (neregistrovaný)

  26. 10. 2006 9:00

  Prosím o radu, zda může zaměstnanec na dohodu o pracovní
  činnosti dostatávat stravenky od zaměstnavatele. A jak je to
  s nárokem na dovolenou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 26. 10. 2006 12:05

    L. (neregistrovaný)

    Re: DPČ a stravenky
    Myslím, že stravenky nee,ale nejsem si jistá a dovolenou musí mít sjednanou v dohodě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 12:18

    Helga (neregistrovaný)

    Re: DPČ a stravenky
    Na stravenky nejspíš máte nějaký vnitřní předpis, takže záleží na tom, jak to máte ošetřené. Ale DPČ by měla být do poloviny řádné pracovní doby. Takže pokud máte uvedeno, že na stravenku je nárok při odpracování celé směny (8 hodin), tak smůla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 15:04

    Lenka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a stravenky
    No ale směna může být i 6 hodin, ne? tam je jedno, kolik má směna hodin...takže pokud směna DPČ je 4 hodiny, může dostat stravenku, pokud odpracuje víc jak 2 hodiny, ne? Teda pokud to má ve smlouvě? Nebo jsem to špatně pochopila?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2006 15:21

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: DPČ a stravenky
    DOPČ je smlouva mimo pracovní poměr, takže se na ni nevztahují § a nařízení, které se vztahují k pracovním poměrům, tady se na směny nehraje, na DOPČ může pracovník pracovat prakticky podle potřeb zaměstnavatele. Záleží na tom, jak máte poskytování stravenek upraveno ve vnitřním předpise. Pokud je poskytujete pouze pracovníkům v pracovním poměru, pak dohodářům nenáleží. Také záleží na tom, kolik odpracovaných hodin máte např. určeno pro poskytnutí stravenky. Co se týká dovolené, tak ta u dohody náleží jen tehdy, byla-li výslovně v dohodě sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno