Re: Výpověď - dohoda + odstupné
Pokud je dohodou tak záleží zda jsou dohodnuty podmínky, ale pokud tam není domluveno nic o odstupném tak nemá nárok. Pokud je dána ze strany zaměstnavatele pro zrušení místa tak vyplatí odstupné.
Re: Výpověď - dohoda + odstupné
Děkuji. Je to tam. Kolega m i totiž tvrdil, že pokud je výpověď dohodou i z organizačních důvodů, nelze vyplatit odstupné.
Na výpovědi mám ale uvést, že je dána výpověď dohodou dle §43 nebo 46/1c, nebo oba dva? A jak uvést odstupné, pokud tam bude § 43.
Re: Výpověď - dohoda + odstupné
Příklad znění: " Zaměstnavatel xx a zaměstnanec xx se dohodli na ukončení pracovního poměru ke dni xx z důvodu nadbytečnosti zaměstnance "(případně přesunu nebo rušení organizace, prostě organizační změny). Takto to úplně stačí, protože jestliže se spolu dohodnou na skončení z důvodu uvedených v § 46 odst. 1 a - c (tedy organizační změny), náleží ze zákona odstupné. Ale není na závadu, když se o tom odstupném v dohodě zmíníte např. "zaměstnancí náleží odstupné ve výši xměsíční průměrné mzdy".
Re: Výpověď - dohoda + odstupné
Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na ukončení pracovního poměru dohodou !!! tak se nejedná o výpověď. Je to prostě dohoda, ve které musí být uvedeno, že pracovní poměr končí dohodou a jako důvod je uvedena nadbytečnost. Nárok na odstupné je i v tomto případě § 60 písm.a odst.1.
