Re: práce přesčas
Praxe je taková jak píšete. Názor odborníků na pracovní právo však nepřipouští takové zasahování do práv pracovníků, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu, správně by mělo jít o zmněnu obsahu pracovní smlouvy - na jiný úvazek - 1, a teprve potom by se jednalo o přesčas. Pokud tomu tak není a pracovník se bránil, je u něho přesčasem již doba nad jeho stanovený úvazek.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.