Práce přesčas

• Jindřich (neregistrovaný)

  30. 10. 2006 22:21

  Zaměstnávám výjmečně paní na zkrácený úvazek, má nárok na příplatek za přesčas, když odpracuje více hodin nad rámec smluvené její pracovní doby nebo má nárok na příplatek za přesčas až tehdy, jestli překročí fond pracovní doby 40 hodin týdně, kterou vykonávájí všichni naši zaměstnanci?
  Prosím o radu a kde je možno vyhledat přesně odpověď.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 30. 10. 2006 22:33

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    § Zákoníku práce teď před sebou nemám, ale u zkrácených úvazků je přesčasem až doba nad dobu obvykou, tj. u Vás nad 40 h. Ovšem pracovníkům se zkrácenou pracovní dobou nelze přesčas nařídit, pouze se s ním domluvit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2006 22:42

    olda (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    Praxe je taková jak píšete. Názor odborníků na pracovní právo však nepřipouští takové zasahování do práv pracovníků, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu, správně by mělo jít o zmněnu obsahu pracovní smlouvy - na jiný úvazek - 1, a teprve potom by se jednalo o přesčas. Pokud tomu tak není a pracovník se bránil, je u něho přesčasem již doba nad jeho stanovený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 10. 2006 6:50

    AM (neregistrovaný)

    Re: práce přesčas
    Souhlasím s paní Jiřkou. Viz zákoník práce § 83 odst. 6a § 96. Práci přesčas nelze sice nařídit, ale nic nezakazuje pr. přesčas dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno