Re: Penzijní připojištění zaměstnance
*** Do výše 3% z vyměřovacího základu pro SP u každého zaměstnance je daňově uznatelné, neodvádí se ZP ani SP. Pokud zaměstnavatel přispěje 1000 Kč na penzjní připojištění, stojí ho to jen tu tisícovku. Když mu o 1000 Kč zvýší mzdu, přijde jej to na 1350 Kč. Nehledě na psychologický efekt - na zaměstnance takový příspěvek určitě dobře působí. Některé penzjiní fondy zaměstnavateli vyplácejí i provizi.
Re: Penzijní připojištění zaměstnance
Moc děkuji za odpověď. Nevíte, kdo podepisuje smlouvu s penzijním fondem? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec? Jak je to v případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr či by nedodržel podmínky penzijního připojištění a peníze by vybral dříve? Musí si o tyto částky zaměstnavatel navýšit daňový základ?
Re: Penzijní připojištění zaměstnance
*** Smlouvu (individuální) podepisuje výhradně zaměstnanec, zaměstnavatel eventuálně s penzijním fondem uzavře smlouvu o tom, že bude posílat všechny příspěvky hromadně - tam ale nebudou konkrétní jména. Nevím, zda máte v úmyslu zaměstnancům určit jeden penzijní fond, nebo jim dáte na vybranou. Pro zaměstnavatele z toho nevyplývají žádné povinnosti ani sankce při předčasném ukončení. A zatím žádné sankce neplynou ani zaměstnanci - ty jsou nyní jen při předčasném skončení životního pojištění, které si zaměstnanec uplatnil při výpočtu celoroční daně.
