Hlavní navigace

Penzijní připojištění zaměstnance

  • (neregistrovaný) 62.177.73.---

    9. 11. 2006 7:20

    Dobrý den,
    poradíte mi, jaké výhody plynou zaměstnavateli, pokud přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 9. 11. 2006 7:38

      Anna (neregistrovaný) 81.144.242.---

      Re: Penzijní připojištění zaměstnance
      ***
      Do výše 3% z vyměřovacího základu pro SP u každého zaměstnance je daňově uznatelné, neodvádí se ZP ani SP. Pokud zaměstnavatel přispěje 1000 Kč na penzjní připojištění, stojí ho to jen tu tisícovku. Když mu o 1000 Kč zvýší mzdu, přijde jej to na 1350 Kč. Nehledě na psychologický efekt - na zaměstnance takový příspěvek určitě dobře působí. Některé penzjiní fondy zaměstnavateli vyplácejí i provizi.

    • 9. 11. 2006 8:42

      Simona (neregistrovaný) 62.177.73.---

      Re: Penzijní připojištění zaměstnance
      Moc děkuji za odpověď. Nevíte, kdo podepisuje smlouvu s penzijním fondem? Zaměstnavatel nebo zaměstnanec? Jak je to v případě, že zaměstnanec ukončí pracovní poměr či by nedodržel podmínky penzijního připojištění a peníze by vybral dříve? Musí si o tyto částky zaměstnavatel navýšit daňový základ?

    • 9. 11. 2006 10:01

      Anna (neregistrovaný) 81.144.242.---

      Re: Penzijní připojištění zaměstnance
      ***
      Smlouvu (individuální) podepisuje výhradně zaměstnanec, zaměstnavatel eventuálně s penzijním fondem uzavře smlouvu o tom, že bude posílat všechny příspěvky hromadně - tam ale nebudou konkrétní jména. Nevím, zda máte v úmyslu zaměstnancům určit jeden penzijní fond, nebo jim dáte na vybranou. Pro zaměstnavatele z toho nevyplývají žádné povinnosti ani sankce při předčasném ukončení. A zatím žádné sankce neplynou ani zaměstnanci - ty jsou nyní jen při předčasném skončení životního pojištění, které si zaměstnanec uplatnil při výpočtu celoroční daně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).