Re: dovolená a rod.příspěvek
Je to možné, pokud zaměstnavatel bude souhlasit s přerušením rodičovské dovolené a vybráním řádné dovolené. Krátila by se tak, že sečtete všechny pracovní dny v roce 2006 zameškané pro nemoc (pokud v lednu před nástupem na MD marodila) a pro rodičovskou dovolenou a k nim přičtete všechny svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých byla nemocná nebo na rodičovské dovolené. Za prvních 100 takto spočítaných zameškaných dnů se zkrátí celoroční nárok o 1/12, za každých další 22 o další dvanáctiny. Podotýkám, že dovolená z roku 2006 může být vybrána i v roce 2007. Pokud zaměstnavatel ale nebude s tímto přerušením rodičovské souhlasit a ona na ní bude ještě celý příští rok, tak jí dovolená bohužel propadne.
