Hlavní navigace

dovolená a rod.příspěvek

  • (neregistrovaný) 62.204.241.---

    12. 11. 2006 17:23

    Prosím o radu, hledala jsem i ve starších diskusích, ale upřímně jsem z toho jelen.
    zaměstnankyně je od ledna 2006 na mateřské, pak nastoupila rodičovskou dovolenou, jestliže jí zaměstnavatel neposkytl dovolenou ihned po mateřské před nástupem na RD, je možné jí pokrácenou dovolenou nechat vybrat ještě do konce roku??? A jak se bude krátit?
    Děkuji, všem za ochotu!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 12. 11. 2006 23:33

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: dovolená a rod.příspěvek
      Je to možné, pokud zaměstnavatel bude souhlasit s přerušením rodičovské dovolené a vybráním řádné dovolené. Krátila by se tak, že sečtete všechny pracovní dny v roce 2006 zameškané pro nemoc (pokud v lednu před nástupem na MD marodila) a pro rodičovskou dovolenou a k nim přičtete všechny svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých byla nemocná nebo na rodičovské dovolené. Za prvních 100 takto spočítaných zameškaných dnů se zkrátí celoroční nárok o 1/12, za každých další 22 o další dvanáctiny. Podotýkám, že dovolená z roku 2006 může být vybrána i v roce 2007. Pokud zaměstnavatel ale nebude s tímto přerušením rodičovské souhlasit a ona na ní bude ještě celý příští rok, tak jí dovolená bohužel propadne.

    • 13. 11. 2006 22:43

      M.N. (neregistrovaný) 62.204.241.---

      Re: dovolená a rod.příspěvek
      Mockrát vám děkuji za vyčerpávající odpověď!!!!!!

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).