Re: Odstupné
Odstupné náleží pouze tehdy, pokud Vy dostanete od zaměstnavatele výpověď podle §46 odst. 1 písm. a - c (tedy pro rušení firmy nebo její části, přesun firmy nebo její části nebo pro nadbytečnost).
Re: Odstupné
Prosím vysvětlete mi, co to je za termín "výpověď dohodou"? Buď je to výpověď ze strany zaměstnavatele a tam musí být uveden výpovědní důvod a nebo je to dohoda o ukončení pracovního poměru. Pokud je důvod ukončení pracovního poměru podle § 46 odst 1a-c náleží Vám odstupné ať už dostanete výpověď a nebo přistoupíte na dohodu. v jiném případě vám odstupné nenáleží.
Re: Odstupné
Chtějí se mnou ukončit pracovní poměr dohodou-právě mě zajímá jestli tam musí být uveden paragraf,protože jak jsem se dočetla v zákoně na odstupné nemáte nárok pokud jde o hrubé porušení pracovní kázně, nebo nevykonávate práci,tak jak máte,ale na to Vás musí zaměstnavatel písemně upozornit.Bylo mi ústně sděleno,že nemám výsledky jaké bych měla mít, a proto se se mnou rozloučí,ale pokud mi náleží odstupné,nerada bych o něj přišla
