Odstupné

• Anna (neregistrovaný)

  14. 11. 2006 10:52

  Dobrý den, právě se trošku potýkám se svým zaměstnavatelem a dojde zřejmě ke konci roku k ukončení pracovního poměru.Nejen,že mi včera zaměstnavatel vyhrožoval,že pokud nepodepíšu výpověď dohodou ke konci roku,tak mě ve dvouměsíční výpovědní lhůtě nepustí ani o den dříve, ale ještě poznamenal ať nepočítám s tím,že mi dá dobré reference, pokud přistoupím na dohodu dobré reference mít budu.Jsem naprosto udivená pro jakou "pakáž" pracuji. Ale teď k dotazu, odmítla jsem podepsat výpověď danou dohodou, nedostala jsem během roku žádné písemné upozornění,že se mnou zaměstnavatel není spokojený,neporušila jsem pracovní kázeň, ani nic podobného.Tak by mě zajímalo, jestli mám nárok požadovat odstupné ve výši dvou platů, či nikoliv.A zda musí být ve výpovědi od zaměstnavatele uvedený důvod ukončení prac.poměru.
  Děkuji předem za všechny odpodědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 11. 2006 11:15

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Odstupné náleží pouze tehdy, pokud Vy dostanete od zaměstnavatele výpověď podle §46 odst. 1 písm. a - c (tedy pro rušení firmy nebo její části, přesun firmy nebo její části nebo pro nadbytečnost).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2006 12:52

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Prosím vysvětlete mi, co to je za termín "výpověď dohodou"?
    Buď je to výpověď ze strany zaměstnavatele a tam musí být uveden výpovědní důvod a nebo je to dohoda o ukončení pracovního poměru. Pokud je důvod ukončení pracovního poměru podle § 46 odst 1a-c náleží Vám odstupné ať už dostanete výpověď a nebo přistoupíte na dohodu. v jiném případě vám odstupné nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 11. 2006 13:24

    Anna (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Chtějí se mnou ukončit pracovní poměr dohodou-právě mě zajímá jestli tam musí být uveden paragraf,protože jak jsem se dočetla v zákoně na odstupné nemáte nárok pokud jde o hrubé porušení pracovní kázně, nebo nevykonávate práci,tak jak máte,ale na to Vás musí zaměstnavatel písemně upozornit.Bylo mi ústně sděleno,že nemám výsledky jaké bych měla mít, a proto se se mnou rozloučí,ale pokud mi náleží odstupné,nerada bych o něj přišla

    •   Zobrazit celé vlákno