Re: konto pracovní doby
Jedná se o nepravidelnou prac.dobu, ks vedením konta musí být souhlas zaměstnance. Má-li být vedena k tomu mzda,měl by stačit mzdový list. Má-li být nějaká zvláštní evidence, tak výše proplacené mzdy a kolik zůstává k proplacení.
Re: konto pracovní doby
***Řekla bych, že zkušenost s tím těžko někdo má, když to má platit od 1.1.2007. Zákoník práce to řeší jen velmi obecně - chybí k němu prováděcí předpisy. Začnete-li se tím zabývat trochu podrobněji, zjistíte, že jsou tam věci nedořešené. Ani na MPSV se nepodařilo získat žádný rozumný výklad. V každém případě musíte vyplácet stálou mzdu - pořád stejnou a vedle toho ale musíte mít evidenci o tom, kolik ta mzda měla činit za skutečně odvedenou práci. Po skončení vyrovnávacího období podtrhnete a sečtete, a pokud něco chybí, zaměstnanci doplatíte. Není tam ale nic o tom, že by se sráželo, je-li přeplaceno.
