Re: PN ve výpovědi
Váš zaměstnavatel si plete výpověď danou zaměstnancem a výpověď danou zaměstnavatelem pro nadbytečnost. Pokud dá výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se pro jeho nemoc neprodlužuje, pracovní poměr skončí dnem, kdy skončit měl, a to i kdyby nadále marodil.Váš pracovní poměr tedy v každém případě skončí 31.12.. Pokud budete dále marodit, tak budete stále dostávat nemocenskou až do uschopnění a všechny tyto dny pak musí být zapsány v zápočtovém listě (nebo v příloze k ZL).
