PN ve výpovědi

• Petra (neregistrovaný)

  4. 12. 2006 13:05

  Dobrý den,
  ke dni 31.10. jsem podala výpověď, tudíž prac. poměr končí 31.12. O víkendu jsem si zlomila ruku, takže mám PN a prosinec tudíž promarodím, když jsem nesla zaměstnavateli neschopenku, tak mi řekl, že neschopnost se mi nepočítá do výpovědní doby a tudíž až budu zdravá, tak si ten zbytek dopracuju. Není to nesmysl??? Už takhle budu mít problémy, protože od 1.1.07 mám domluvené jiné zaměstnání a nevím kdy mi sundají sádru a jak rychle se dározcvičit ruka. Jsem pravák a je to zrovna pravá. Myslela jsem, že pracovní poměr skončí i tak k 31.12. a s novým zaměstnavatelem že se dokodnu, že nastoupím co nejdříve po uzdravení (pokud bude ochotný počkat). Děkuji moc za odpovědi. Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 12. 2006 13:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: PN ve výpovědi
    Váš zaměstnavatel si plete výpověď danou zaměstnancem a výpověď danou zaměstnavatelem pro nadbytečnost. Pokud dá výpověď zaměstnanec, výpovědní doba se pro jeho nemoc neprodlužuje, pracovní poměr skončí dnem, kdy skončit měl, a to i kdyby nadále marodil.Váš pracovní poměr tedy v každém případě skončí 31.12.. Pokud budete dále marodit, tak budete stále dostávat nemocenskou až do uschopnění a všechny tyto dny pak musí být zapsány v zápočtovém listě (nebo v příloze k ZL).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 13:17

    Petra (neregistrovaný)

    Re: PN ve výpovědi
    Díky moc, tak jsem si to myslela, ale raději jsem chtěla znát názor odborníka. Abych se nedohadovala a pak nebyla za blbce.

    •   Zobrazit celé vlákno