Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
Podle mne má nárok pouze na 1/12 tj. 22 dní, protože v listopadu odpracoval pouze 21 dní, svátek se v tomto případě nepočítá jako odpracovaný den. V ZP v § 104 se píše o odpracovaném dni ne o svátku. V komentáři je dále uvedeno, že pracovník musí odpracovat více jak 4 hodiny z 8 hodinové pracovní doby. A pokud ve svátek nepracoval, tak si myslím, že fakt jen 1/12.
Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
A prosím, má nárok tedy zaokr. na 2 dny? (l/12 z 20) Existovala nějaká tabulka k zaokr.těchto dvanáctin dovolené a nevím nyní kde ji hledat. Poradíte ještě jednou? Děkuji.
Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
Odpověď není správná. Pokud v kal. roce u toho zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn, pak náleží 1/12 za každý měsíc. Pokud ale neodpracoval ani 60 směn, což je Váš případ, pak náleží 1/12 za každých 22 odpracovaných dní. Tedy se sečtou všechny odpracované směny od 2.10 do 15.12. a za každých 22 náleží 1/12. Do odpracovaných dní pro určování nároku na dovolenou se započítávají skutečně odpracované dny, svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých nebyl nemocen (i když nepracoval právě proto, že byl svátek), dny, kdy čerpal dovolenou a dny, které byly placeny náhradou mzdy (lékař apod.). Ve Vašem případě to vychází na 2/12. Pokud je u Vás nárok 20 dní za rok, pak 2/12 = 3,5 dne.
