Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!

• jana (neregistrovaný)

  4. 12. 2006 14:39

  Zaměstananec nastoupil 2.10.06 a bude končit 15.12.06. Odpracoval v 10/06 22 PD a v 11/06 21 PD odpracoval a
  1 svátek. Jedná se o pracovníka s měsíční pevnou mzdou.
  Má nárok na dovolenou pouze 1/12 a nebo 2/12, když v
  11/06 odpracoval 21 PD + 1 svátek propl..Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 4. 12. 2006 14:52

    lenča (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
    Podle mne má nárok pouze na 1/12 tj. 22 dní, protože v listopadu odpracoval pouze 21 dní, svátek se v tomto případě nepočítá jako odpracovaný den. V ZP v § 104 se píše o odpracovaném dni ne o svátku. V komentáři je dále uvedeno, že pracovník musí odpracovat více jak 4 hodiny z 8 hodinové pracovní doby. A pokud ve svátek nepracoval, tak si myslím, že fakt jen 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 14:58

    jana (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
    A prosím, má nárok tedy zaokr. na 2 dny? (l/12 z 20) Existovala
    nějaká tabulka k zaokr.těchto dvanáctin dovolené a nevím nyní
    kde ji hledat. Poradíte ještě jednou? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2006 15:42

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou-prosím,spěchá!
    Odpověď není správná. Pokud v kal. roce u toho zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn, pak náleží 1/12 za každý měsíc. Pokud ale neodpracoval ani 60 směn, což je Váš případ, pak náleží 1/12 za každých 22 odpracovaných dní. Tedy se sečtou všechny odpracované směny od 2.10 do 15.12. a za každých 22 náleží 1/12. Do odpracovaných dní pro určování nároku na dovolenou se započítávají skutečně odpracované dny, svátky, které byly v pracovních dnech a ve kterých nebyl nemocen (i když nepracoval právě proto, že byl svátek), dny, kdy čerpal dovolenou a dny, které byly placeny náhradou mzdy (lékař apod.). Ve Vašem případě to vychází na 2/12. Pokud je u Vás nárok 20 dní za rok, pak 2/12 = 3,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno