Re: ještě jednou absence x mzda
Nejsem si naprosto jistá (počítač pracuje za mě,tak někdy ani nevím jak to dělá), ale spočítala bych mzdu za odprac.dny,tj.21, z toho co dostane (HM) soc.a daň,ale vzhledem k absenci spočítat ZP i z toho dne kdy nebyl v práci, to je nutné odvést a dát k úhradě zaměstnanci (ZP musí být odvedeno-v den absence si ho podle mého má hradit zaměstnanec).Snad se nepletu.
Re: ještě jednou absence x mzda
Propočítala jsem to a vychází mi, že hrubá mzda je 7636Kč, z toho soc.pojištění 611Kč, zdr.pojištění 358Kč (dopočítané do minima, jinak by vyšlo 344Kč) a 29Kč odvod zdr.pojištění za organizaci do minima, které bych strhla zaměstnanci. Dílčí základ daně 6638Kč
Re: ještě jednou absence x mzda
Proč dopočítávat ZP do minima? když je pokrácená původní hrubá mzda. Mně to PC počítá na oněch 344,- Kč za ZP.
Hrubá 7636Kč - ZP 344Kč - SP 611Kč - daň 204Kč = 6477 Potom srazit 13,5 % ZP za jeden den (počítáno z min. mzdy) což činí 36Kč takže k výplatě 6441 Kč. nebo Vám to někomu vychází jinak?? Josef
Re: ještě jednou absence x mzda
*** Pojistné musí být odvedeno z vyměřovacího základu, který nesmí být nižší než minimální mzda.V tomto případě mzda 7636 Kč a poměrná část minimální mzdy za den absence (265 Kč) činí v součtu 7901. Z rozdílu 54 Kč musí zaměstanec zaplatit 8 Kč pojistné - prostřednictvím svého zaměstnavatele. Ten srazí z čisté mzdy (nemůže se zohlednit při výpočtu daně).
