Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
u dohod se neřídíte (alespoň ještě letos) minimální mzdou ani žádnými tarify, u dohod se nejedná o mzdu, ale o sjednanou odměnu, takže je na vás a na dohodě na jaké odměně se dohodnete. Pokud to máte takto pravidelně vykazováno, je otázka, zda byste neměli sjednat pracovní poměr na zkrácený úvazek.
Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
Podmínka dohody o prac.činnosti je max.polovina prac.úvazku. Minimální vyměřovací základ pro ZP (7955Kč) by připadal v úvahu, pokud by to bylo jediný pracovní poměr, ze kterého by se odvádělo ZP u dané osoby.
Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
ano, pokud by se jednalo o 1 pracovní poměr a zaměstnanec by nebyl osobou, za kterou je plátcem pojistného stát (student, ČID, matka na rodič. dovolené či pobírající rodič.příspěvek atd.) v tom případě má zaměstnavatel povinnost odvést zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy, ale to neznamená, že tuto minimální mzdu při sjednané dohodě o činnosti musí zaměstnanci vyplatit
