Mzda u dohody o pracovní činnosti

• začátečník (neregistrovaný)

  8. 12. 2006 10:25

  Prosím o radu mzda u dohody o pracovní činnosti u uklízecích prací, řídí se nějakými předpisy? Např. 22 dnů v měsíci x 4 hod/d tj. 88 hodin x 55,-/hod.(není stanovena nějaká hod. mzda na tyto práce)
  4840,- (Od 2007 min.mzda 8000,- Kč). Snad je to v pořádku.
  Děkuji začátečnice.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 12. 2006 11:28

    tatana (neregistrovaný)

    Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
    u dohod se neřídíte (alespoň ještě letos) minimální mzdou ani žádnými tarify, u dohod se nejedná o mzdu, ale o sjednanou odměnu, takže je na vás a na dohodě na jaké odměně se dohodnete. Pokud to máte takto pravidelně vykazováno, je otázka, zda byste neměli sjednat pracovní poměr na zkrácený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2006 18:02

    LL (neregistrovaný)

    Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
    Podmínka dohody o prac.činnosti je max.polovina prac.úvazku. Minimální vyměřovací základ pro ZP (7955Kč) by připadal v úvahu, pokud by to bylo jediný pracovní poměr, ze kterého by se odvádělo ZP u dané osoby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 12. 2006 9:44

    tatana (neregistrovaný)

    Re: mzda u dohody o pracovní činnosti
    ano, pokud by se jednalo o 1 pracovní poměr a zaměstnanec by nebyl osobou, za kterou je plátcem pojistného stát (student, ČID, matka na rodič. dovolené či pobírající rodič.příspěvek atd.) v tom případě má zaměstnavatel povinnost odvést zdravotní pojištění alespoň z minimální mzdy, ale to neznamená, že tuto minimální mzdu při sjednané dohodě o činnosti musí zaměstnanci vyplatit

    •   Zobrazit celé vlákno