Re: Výpověď § 46 odst.1c)-prosím p. Jiřk
Zaměstnavatel před podáním výpovědi z důvodů nadbytečnosti splnil tzv. hmmotně-právní podmínku platnosti výpovědi tím, že Vám nabídl jiné volné ( vhodné) prac.místo.Nemusí tak činit celou výpovědní dobu, pouze před podáním výpovědi.Přestože by obsadil Vaše místo někým jiným, ze ZP si o tomto organizačním opatření rozhoduje výhradně zaměstnavatel a nelze jej ani přezkoumávat soudem.
Re: Výpověď § 46 odst.1c)-DĚKUJI!
>>Dobrý den, včera jsem psala tento dotaz, ale nikdo mi >>neporadil. >>Nevíte náhodou odpověď? Dostala jsem výpověď pro >>nadbytečnost (byť jako důvod uvedli mou dlouhodobou >>nemoc). >>V den převzetí výpovědi mě seznámili s volnými místy >>v >>podniku, které však pro mě nepřicházely v úvahu - >>většinou práce pro muže. Zajímalo by mě, zda dle § 47 >>zaměstnavatel splnil svou povinnost, že mě již >>seznámil s >>volnými místy a nebo tak musí činit po celou dobu >>výpovědní doby a o případných volných místech mě >>informovat. Vím, že se buduje nová hala a že se budou >>přijímat >>noví lidé, a taky vím, že mé místo nemůže být >>zrušeno, >>že ho obsadí jiným pracovníkem (ale určitě ne hned). >>Děkuji za odpověď. > Zaměstnavatel před podáním výpovědi z důvodů >nadbytečnosti splnil tzv. hmmotně-právní podmínku platnosti >výpovědi tím, že Vám nabídl jiné volné ( vhodné) >prac.místo.Nemusí tak činit celou >výpovědní dobu, pouze před podáním výpovědi.Přestože >by obsadil >Vaše místo někým jiným, ze ZP si o tomto organizačním >opatření rozhoduje výhradně zaměstnavatel a nelze jej >ani přezkoumávat soudem.
