Re: Mzdový výměr a přesčasy
Podle mého názoru lze příplatek za práci přesčas paušalizovat. Ve mzdovém výměru bych částku raději (jistota je jistota) rozdělil na základní mzdu a paušální příplatek za práci přesčas.
Při 150 hodinách přesčasů za rok vychází příplatek na cca 10% z plánované průměrné mzdy bez přesčasů.
Re: Mzdový výměr a přesčasy
****** Dnes jsem byla na školení ohledně nového ZP, tak nám výslovně upozorňovali, že tato formulace, že je ve mzdě přihlédnuto k 150 hod. příplatku za přesčas se už nemůže používat. Bohužel se mě to netýkalo, tak jsem neposlouchala, který je to §
