Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
Dobrý den,včera jsem měla v ruce jakousi příručku z Hospodářské komory a tam nějaká smlouva byla a vzhledem k tomu že mi ten časopis přišel mezi svátky,předpokládám že je už s novými paragrafy.Páťa
Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
************ Proč by se musely přepisovat všechny pracovní smlouvy? Byly uzavřeny dle tehdy platné právní normy, takže co? Dovedete si představit podnik s několika tisíci zaměstnanci?....to by byl asi dost nářez:))
Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
Dobrá duše mi do budoucna poradila sepsat prac.smlouvy a místo paragrafu uvádět "dle ustanovení ZP v platném znění", vzhledem k tomu, že nevíme jak dlouho tento hybryd zvaný Nový zákoník práce vydrží.
Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
No, tak jsme to měli psané my a kontrola z Inspektorátu práce nám smlouvy přikázala předělat a slíbila nám za ně pokutu (rozhodnutí o pokutě ještě nepřišlo, takže netuším, nakolik si to cení). Zdůvodnění (ústní teda, ne písemné): zaměstnanec má právo znát konkrétní paragraf, kterým se daná věc řídí, ne každý zaměstnanec si to umí najít v zákoně sám, takže pokud nenapíšeme konkrétní číslo paragrafu, upíráme mu jeho právo na informace :o/
Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
Inspektorát práce zřejmě nenašel při kontrole u Vás jinou závadu , tak než tu kterou popisujete. Musím ale říci, že v případě vyměření pokuty bychom se odvolali, jelikož , jak je i v novém ZP můžou být informace pro zaměstnance nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Nikde není uvedeno, že se musí navíc uvést také paragraf. Odkazem na příslušní právní předpis rozhodně není dotčeno právo zaměstnance na informace, pokud tento právní předpis je volně k dispozici.
