Stejně musíme přepsat pracovní smlouvy:(

• Irena (neregistrovaný)

  3. 1. 2007 11:02

  Stejně ale musíme přepsat pracovní smlouvy,ne.........vždyť se změnili čísla paragrafů,takže jsou ty smlouvy nesmyslné:(
  Jak toto řešíte? Nikde jsem zatím nenašla nové verze smluv pravnovních dle nových paragrafů:(
  Poradíte mi?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 1. 2007 11:26

    Páťa (neregistrovaný)

    Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
    Dobrý den,včera jsem měla v ruce jakousi příručku z Hospodářské komory a tam nějaká smlouva byla a vzhledem k tomu že mi ten časopis přišel mezi svátky,předpokládám že je už s novými paragrafy.Páťa

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 20:59

    MirkaM (neregistrovaný)

    Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
    ************
    Proč by se musely přepisovat všechny pracovní smlouvy? Byly uzavřeny dle tehdy platné právní normy, takže co? Dovedete si představit podnik s několika tisíci zaměstnanci?....to by byl asi dost nářez:))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2007 22:44

    LB (neregistrovaný)

    Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
    Dobrá duše mi do budoucna poradila sepsat prac.smlouvy a místo paragrafu uvádět "dle ustanovení ZP v platném znění", vzhledem k tomu, že nevíme jak dlouho tento hybryd zvaný Nový zákoník práce vydrží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2007 0:03

    M.H. (neregistrovaný)

    Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
    No, tak jsme to měli psané my a kontrola z Inspektorátu práce nám smlouvy přikázala předělat a slíbila nám za ně pokutu (rozhodnutí o pokutě ještě nepřišlo, takže netuším, nakolik si to cení). Zdůvodnění (ústní teda, ne písemné): zaměstnanec má právo znát konkrétní paragraf, kterým se daná věc řídí, ne každý zaměstnanec si to umí najít v zákoně sám, takže pokud nenapíšeme konkrétní číslo paragrafu, upíráme mu jeho právo na informace :o/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2007 0:33

    LB (neregistrovaný)

    Re: Stejně musíme přepsat pracovní smlou
    Inspektorát práce zřejmě nenašel při kontrole u Vás jinou závadu , tak než tu kterou popisujete. Musím ale říci, že v případě vyměření pokuty bychom se odvolali, jelikož , jak je i v novém ZP můžou být informace pro zaměstnance nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis. Nikde není uvedeno, že se musí navíc uvést také paragraf. Odkazem na příslušní právní předpis rozhodně není dotčeno právo zaměstnance na informace, pokud tento právní předpis je volně k dispozici.

    •   Zobrazit celé vlákno