Re: Zrušení pracovního poměru podle §55
Dobrý den, no já bych to asi neudělala. Na školení nám říkali, že je to stejné, jako ve starém Zákoníku práce - když nepřijde - mají se psát absence - čili jen potíže. On sice je povinen sdělit , ale nevíte okolnosti, proč se neozval. Mohlo by to být neplatné rozvázání pracovního poměru.Zvlášť hrubým způsobem tam nechali - ale to dost diskutabilní, co to je ?
Re: Zrušení pracovního poměru podle §55
Daň.poradce nám radil, dát mu ihned upozornění na porušení prac.kázně a pak se dává i výpověď lépe(bez odstupného).
Re: Zrušení pracovního poměru podle §55
>>>Dobrý den, >>> >>>mohl by mi někdo říci jestli mohu svému zaměstnanci >>>zrušit pracovní poměr podle §55 když od 2.1.2007 do >>>5.1.2007 >>>nepřišel do práce anižby se omluvil nebo mě jak koliv >>>kontaktova(je to porušení povinností zvlášť hrubým >>>způsobem?). >>>Předem děkuji a přeji pěkný den. >> >>Dobrý den, >>no já bych to asi neudělala. Na školení nám říkali, >>že >>je to stejné, jako ve starém Zákoníku práce - když >>nepřijde - mají se psát absence - čili jen potíže. On >>sice je povinen sdělit , ale nevíte okolnosti, proč >>se >>neozval. Mohlo by to být neplatné rozvázání >>pracovního >>poměru.Zvlášť hrubým způsobem tam nechali - ale to
>>dost >>diskutabilní, co to je ? > >Daň.poradce nám radil, dát mu ihned upozornění na >porušení prac.kázně a pak se dává i výpověď lépe(bez >odstupného). To porušení určitě, ale aby si ho převzal - nevím jak tam teď je řešeno doručování. Je to pořád stejné - když nebude chtít dělat, tak nepřijde a nic s tím neuděláme. Jen papíry a papíry. A v konečné fázi může jít i o peníze zaměstnavatele.
Re: Zrušení pracovního poměru podle §55
To je dobrý - to se ozval celkem brzo a evidentně měl lichou promili - jinak by zvolil jinou hodinu. Jsem také jen zaměstnanec, ale zaměstnávat bych nikoho nechtěla - je to namahavější než práce. Hezký den.
Re: Zrušení pracovního poměru podle §55
S tím doručováním je to stejné jak dřív-s doručenkou do vlastních rukou s úložní dobou 10 dnů, akorát od ledna je změna, že když nepřevezme, tak je povážováno za doručení ne až se vrátí zaměstanvateli, ale 10--tým dnem úložní doby.
