Re: PROSÍM SPĚCHÁ!!!!!!!!Okamžitá výpově
1) Nemoc není důvodem pro okamžité zrušení prac. poměru. Takže není jasné, z jakého důvodu Vám okamžitě zrušili prac. poměr. Nezdůvodnili to nějakým hrubým porušením kázně? 2) Pokud máte nějakou hmotnou odpovědnost (peníze apod.), trvejte na inventuře, zápisu o výsledku inventury a pak teprve předejte peníze. 3) Pokud byste dostala výpověď pro nadbytečnost, je výpovědní doba 2měsíční (po tu dobu ještě pracujete) a pak náleží 3měsíční odstupné. Pokud má firma např. v kolektivní smlouvě vícenásobek odstupného, náleží to, co je ve smlouvě.
Re: PROSÍM SPĚCHÁ!!!!!!!!Okamžitá výpově
Předem děkuji za radu,abych to upřesnila,pracuji v 11 let v baru kde se každý den předává kolem 50-60tisíc a je mi jasné,že mě tam prostě nechtějí a ,že se bodou chtít vykroutit i z toho odstupného.Kdybych tam zůstala ještě 2 nebo 3 měsíce můžou si vymyslet cokoli pozdní příchody do práce,nebo krácení tržby a nebo,že se tam ztratily nějaké peníze,toho se bojím.A zatím je nemoc jen tím důvodem k výpovědi,přitom bych zameškala jen jediný den v práci,jelikož dělám 24hod a dva dny volna,nechala jsem si u lékaře napsat antibiotika a poprosila o ukončení neschopenky,pozval si mě ještě na kontrolu a mezi tím mi bylo v práci řečeno,že už nemusím chodit vůbec a od té doby nemám z práce žádné informace a neschopnost se mi prodloužila na měsíc,ale teď mi končí a já nevím co mám dělat.
Re: PROSÍM SPĚCHÁ!!!!!!!!Okamžitá výpově
Poraďte se s advokátem a pošlete jim tam Inspekci práce. 24 hodinové směny jsou nezákonné.... A to bude jsitě zajímavé, jak vedou evidenci...
