Re: Nárok na dovolenou
Pokud mu zaměstnavatel poskytnul dovolenou aniž na ni měl zaměstnanec nárok je to jeho chyba a vy mu ji podle mne nemůžete zpětně nijak odečítat.
Re: Nárok na dovolenou
Peníze za přečerpanou dovolenou lze srazit. Zaměstnavatel může zaměstnanci určit dovolenou třeba hned druhý den po nástupu a když se později ukáže, že bylo vyčerpáno více dní než mu náleželo (zaměstnanec neodpracoval tolik dní,kolik se původně předpokládalo, třeba proto, že dlouhodobě onemocní nebo pracovní poměr skončí), pak se mu přečerpaná dovolená srazí. Takže žádná zaměstnavatelova chyba - prostě částku za přečerpanou dovolenou je povinen vrátit. Ale píšete, že nastoupil v listopadu a končí v lednu. V prosinci vyčerpal 2 dny. Jestliže v roce 2006 u Vás odpracoval aspoň 22 směn (včetně svátků, kdy nepracoval, ale které měl placené), náleží mu 1/12. Což je při týdnech 1,66 dne, které můžete zaokrouhlit buď na 1,5 dne nebo na 2 dny. Takže mu ty 2 dny náležely a ty si vyčerpal. Není tedy co srážet.
