Nárok na dovolenou

• Hanka (neregistrovaný)

  14. 1. 2007 7:47

  Zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 13.11.2006, v prosinci si vyčerpal 2 dny dovolené (alikvotní část) i když neměl odpracované dny. V lednu byl propuštěn ve zkušební době. Musím mu dny za již vyčerpanou dovolenou v lednové mzdě odečíst a nahradit neplaceným volnem?
  Děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 14. 1. 2007 12:42

    V.Dobrá (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Pokud mu zaměstnavatel poskytnul dovolenou aniž na ni měl zaměstnanec nárok je to jeho chyba a vy mu ji podle mne nemůžete zpětně nijak odečítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2007 17:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Peníze za přečerpanou dovolenou lze srazit. Zaměstnavatel může zaměstnanci určit dovolenou třeba hned druhý den po nástupu a když se později ukáže, že bylo vyčerpáno více dní než mu náleželo (zaměstnanec neodpracoval tolik dní,kolik se původně předpokládalo, třeba proto, že dlouhodobě onemocní nebo pracovní poměr skončí), pak se mu přečerpaná dovolená srazí. Takže žádná zaměstnavatelova chyba - prostě částku za přečerpanou dovolenou je povinen vrátit. Ale píšete, že nastoupil v listopadu a končí v lednu. V prosinci vyčerpal 2 dny. Jestliže v roce 2006 u Vás odpracoval aspoň 22 směn (včetně svátků, kdy nepracoval, ale které měl placené), náleží mu 1/12. Což je při týdnech 1,66 dne, které můžete zaokrouhlit buď na 1,5 dne nebo na 2 dny. Takže mu ty 2 dny náležely a ty si vyčerpal. Není tedy co srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno