Re: Nemoc v ochranné lhůtě
Je to správně. Jen nezapomeňte odhlásit po ukončení nemoci v OL ze zdr. poj. kódem K. Na zápočťák dopíšete dobu této nemoci, stejně tak ELDP. Pokud je ochranná lhůta od 1.1.07, můžete odeslat ELDP za rok 2006 hned, za rok 2007 po ukončení nemoci.
Re: Nemoc v ochranné lhůtě
Není to zcela přesné. Zákon přikazuje předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání hned při skončení poměru, bez ohledu na to, že nadále marodí. Naproti tomu potvrzení o promaroděných dnech (zápočet nemocí) mu dáte až po uschopnění.
Re: Nemoc v ochranné lhůtě
No jo, jenže už se nám stalo, že k nám nastoupil zaměstnanec, který nám předal zápočťák, pobíral mzdu a dodatečně se zjistilo, že byl nemocný v OL u předchozího zaměstnavatele. Kde je jistota, že potvrzení o promaroděných dnech předá? Proto píšeme na ZL, že pokud by omarodil v OL, samozřejmě za předpokladu, že nikde nenastoupí, to by pak bylo zbytečný, aby vrátil ZL k doplnění nemoci. A když má smlouvu na dobu určitou a omarodí 2 dny před koncem, je jasné, že si pro ZL přijde až se uzdraví.
Re: Nemoc v ochranné lhůtě
Ano, to upozornění já na potvrzení o zaměstnání píšu taky. Ovšem potvrzení nemocí opravdu není součástí potvrzení o zaměstnání. Může být na stejném listě, ale nemusí. Já tam píšu "viz potvrzení MSSZ". Pokud by šlo o velkou firmu, napsala bych "viz potvrzení o zápočtu nemocí". Dále tam píšu to upozornění, že je povinen přeložit potvrzení o zápočtu nemocí k doplnění. To nic nemění na tom, že zákon přikazuje předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání při skončení poměru. To že nastoupí a přitom marodí v ochranné lhůtě je jeho riziko - že mu přijdou na porušení léčebného režimu. Nakonec - pokud Vám při nástupu přinese jen potvrzení o zaměstnání a zápočet nemocí zatím ne, můžete si od něj nechat napsat prohlášení, že nemarodí v ochranné lhůtě. Ale není to Vaše starost.
