Re: jak odměňovat práce malého rozsahu
>Tělovýchovný spolek má v úmyslu platit pracovníky, >kteří pro něj budou vykonávat určité pravidelné činnosti >dále uvedené. >Jako formu odměňování zvolit, aby bylo co >nejjednodušší a byly odváděny co nejnižší daně a zdravotní a >sociální pojištění? >(v úvahu připadá: pracovní poměr, dohoda o provedení >práce, dohoda o pracovní činnosti, činnost na základě >živnostenského listu) > >1. žena v domácnosti (registrovaná na pracovním >úřadě), 2 děti nad 15 let, 4 děti ve věku do 15 let >- výkon práce „správce fitcentra“ >- měsíční odměna cca 400 až 800 Kč za měsíc (dle počtu >návštěvníků) >- předpokládá se, že bude vzhledem ke společnému >zdanění manželů podávat daňové přiznání samostatně > >2. důchodce (do 70let) >- výkon práce „ správce objektu“ (úklid, údržba a >opravy objektu) >- předpokládaná měsíční odměna 1000,- až 2000,- dle >aktuálního rozsahu práce > >Děkuji za radu.
Záleží také na počtu hodin, ale dohoda o provedení práce mi připadá nejvýhodnější (neodvádí se sociální, zdravotní pojistné), pokud jste schopni dodržet 200 hodin ročně... >
