Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Nerozumím tomu, zda musíte. Nemusíte, když to uhradí do pokladny. Nebo nemusíte, pokud je nedaňová část brána z fondu nebo ze zisku. U zaměstnance je osvobozena.
Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Nevím, jestli mohu nebo musím, ale ve firmě, které dělám účto to tak děláme, ale stravenky vydávají na konci měsíce na příslušný měsíc nebo hned na počátku měsíce, aby je měli na příslušný měsíc. Nevím, kdy máte výplaty vy.
Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Asi jsem se špatně vyjádříla. Jde mi jen o to, zda mohu z lednové výplaty srazit únorové stravenky. Nechci, aby to hradili do pokladny. Děkuji
Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Moc děkuji za odpověď. A lze to i obráceně? Dát zaměstnancům na začátku února stravenky na únor a srazit je už v lednové mzdě, kterou dostávají v průběhu února? Děkuji
Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Nárok je až za odpracované dny. Čerpání cenin (stravenek) je jedna evidence, a zúčtování nároku je druhá evidence. Může se stát, že zaměstnanec "projedl" více stravenek než měl nárok. Proto pozor, že za tyto stravenky "navíc" nevznikl daňově uznatelný náklad v max.výši 55% stravenky. Pokud se mi toto ve firmě stane, zaměstnanec uhradí celou hodnotu stravenky a pak je daňově uznatelný náklad hodnota stravenky.
Re: Stravenky-srážka ze mzdy
Děkuji. Tomu rozumím. Nebyla jsem si jistá, když teď dávám stravenky poprvé k 1.2. (na měsíc únor) a nechci je uhradit od zaměstnanců v hotovosti zda jim je mohu srazit už z lednové mzdy, kterou teď počítáme.
