Re: Ukončení pracovního poměru
Pak už je §55 ZP - porušování povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem - musí se ale dodržet např. písemné upozornění /svého času se dodržovala zásada 3x/, musí být porušení velmi konkrétně stanoveno, aby jej nešlo vyvrátit ap.
Re: Ukončení pracovního poměru
Na okamžité zrušení pracovního poměru bych to neviděla. Zaměstnanec neporušil povinnost zvlášť hrubým způsobem. Ještě jsem našla §52 písm. f) pokud bychom ho písemně upozornili na nedostatky a dali mu určitou lhůtu na odstranění a on je neodstranil, tak mu můžeme dát výpověď podle tohoto písmene a odstupné v tomto případě nenáleží. Jen dvouměsíční výpovědní lhůta. Jen v komentáři jsem našla poznámku, že neuspokojivé pracovní výsledky nelze zaměňovat s tzv. obchodním neúspěchem. Nejsem si jistá, jestli to není zrovna náš případ. Je to prodejce vozidel a za tři měsíce ještě nic neprodal a k zákazníkům se nechová zrovna slušně. Je tento můj názor v pořádku? Děkuji
Re: Ukončení pracovního poměru
Já s Vámi souhlasím. Okamžité zrušení prac.poměru by přicházelo v úvahu v případě krádeže, fyzického napadení atd. Určitě mu dejte písemné napomenutí.
Re: Ukončení pracovního poměru
To určitě uděláme. děkuji. Ale nevíte ještě někdo co si mám představit pod tím tzv. obchodním neúspěchem. Potřebovala bych ještě komentář ke komentáři.:)
