Re: dohoda o pracovní činnosti
Pro zaměstnance i pro Vás je určitě výhodnější dohoda o provedení práce, protože se z ní neodvádí zdravotní a sociální pojištění, ale take z ní zaměstnanci nevyplývá nárok na nemocenskou, pokud by i tento zaměstnanec onemocněl. Limit je 150 hodin ročně, ale když budete šikovná, tak zaměstnanci budete vést přehled o odpracovaných hodinách, kde třeba zvýšíte hodinovou sazbu např. na dvojnásobek a v přehledu budete uvádět jenom polovinu odpracovaných hodin.
Re: dohoda o pracovní činnosti
Musím jí však dát stejně jako uklízečce, za kterou bude zaskakovat To bych musela uzavřít DOPP na dobu např. od 14.2.-31.12.2007 a každý měsíc, který by pracovala bych jí vyplatila odměnu, nemusí se DOPP vyplácet až po odvedení práce za celé období? Hanka
Re: dohoda o pracovní činnosti
Odměnu můžete vyplácet měsíčně - např. podle přehledu odpracovaných hodin za daný měsíc. Tak pokud máte i s nemocnou paní uklizečkou uzavřenou DPČ tak si to nekomplikujte a dejte nové paní taky DPČ. Budete ale odvádět zdr. a soc. poj. P.
