Re: Dovolená - přečerpání
Přečerpat dovolenou snad může jen zaměstnanec, který během roku rováže PP. Jak odůvodníte, že jste mu dovolenou pokrátil, když nárok na dovolenou je za kalendářní rok.
Re: Dovolená - přečerpání
Dovolenou neurčuji, jen počítám mzdy. V malých firmách se běžně stává, že přijde zaměstnanec v prosinci, že chce 3 dny dovolené, majitel mu to odkýve a pak se zjistí, že v roce čerpal 21 dní. Tak mu převedu -1 den + nárok 20 dní = 19 dní.
Re: Dovolená - přečerpání
Stávat by se to nemělo, ale praxe je opravdu taková, že i k této situaci může dojít. Když už to šlo, tak je dobré upozornit na to ihned jak podnikatele tak i zaměstnance. Každopádně bych to řešila tak, že bych se s nimi domluvila na trochu odlišném postupu : např. prosinec bych mu obsadila jakoby pracoval i v době kdy z důvodu dovči nepracoval a dovolenou bych mu papírově dala až do ledna. Určitě bych nenechala dovolenou na konci roku v mínusu.
