Hlavní navigace

Dovolená - přečerpání

  • (neregistrovaný) 213.180.39.---

    13. 2. 2007 12:06

    Lze v jednom roce přečerpat dovolenou a o to méně dní dovolené dát zaměstnanci v následujícím roce?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 2. 2007 12:09

      i (neregistrovaný) 88.101.78.---

      Re: Dovolená - přečerpání
      já to tak dělám, zatím to nikdo nenapadl. Přečerpanou dovolenou při ukončení pracovního poměru dávám do mezd mínusem.

    • 13. 2. 2007 16:57

      (neregistrovaný) 62.77.115.---

      Re: Dovolená - přečerpání
      Přečerpat dovolenou snad může jen zaměstnanec, který během roku rováže PP. Jak odůvodníte, že jste mu dovolenou pokrátil, když nárok na dovolenou je za kalendářní rok.

    • 13. 2. 2007 17:07

      i (neregistrovaný) 88.101.78.---

      Re: Dovolená - přečerpání
      Dovolenou neurčuji, jen počítám mzdy. V malých firmách se běžně stává, že přijde zaměstnanec v prosinci, že chce 3 dny dovolené, majitel mu to odkýve a pak se zjistí, že v roce čerpal 21 dní. Tak mu převedu -1 den + nárok 20 dní = 19 dní.

    • 13. 2. 2007 17:27

      Zuzik (neregistrovaný) 212.90.230.---

      Re: Dovolená - přečerpání
      Stávat by se to nemělo, ale praxe je opravdu taková, že i k této situaci může dojít. Když už to šlo, tak je dobré upozornit na to ihned jak podnikatele tak i zaměstnance. Každopádně bych to řešila tak, že bych se s nimi domluvila na trochu odlišném postupu : např. prosinec bych mu obsadila jakoby pracoval i v době kdy z důvodu dovči nepracoval a dovolenou bych mu papírově dala až do ledna. Určitě bych nenechala dovolenou na konci roku v mínusu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).