Re: Mzdový výměr - základ + OH
Jestliže byla mzda sjednána v prac.smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel sám od sebe snížit, lze to jen dodatkem, k čemuž je třeba i souhlas a podpis zaměstnance. V tomto případě je mzdový výměr protiprávní a neplatný, neboť osobní hodnocení je myšleno jako nenároková pohyblivá složka a nemusí být v plné výši vždy vyplaceno. Mzdový výměr je až poslední možnost,jak sjednat mzdu- jde to kolektivní smlouvou, v prac.smlově, vnitř.předpisem nebo mzdovým výměrem.
Re: Mzdový výměr - základ + OH
Děkuji, jednatel společnosti na společném zasedání vyhlásil pro všechny zaměstnance pohyblivé mzdy 2/3 + 1/3 a současně některým zvyšoval plat. Já nyní připravuji nové výměry pro všechny, a vidím, že někoho to může poškodit. Př. - prac. smlouva 26000, přidány 4000 a nový výměr na 20 000,- základ a 10 osob. hodnocení.
