Hlavní navigace

Mzdový výměr - základ + OH

  • (neregistrovaný) 81.0.224.---

    13. 2. 2007 14:59

    Dobrý den, může zaměstnavatel v novém mzdovém výměru snížit základ?
    Příklad, zaměstnanec má v prac. smlouvě plat 30000, v novém výměru jen 20000 + os. hodnocení 10000. Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 2. 2007 15:06

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Mzdový výměr - základ + OH
      Jestliže byla mzda sjednána v prac.smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel sám od sebe snížit, lze to jen dodatkem, k čemuž je třeba i souhlas a podpis zaměstnance.
      V tomto případě je mzdový výměr protiprávní a neplatný, neboť osobní hodnocení je myšleno jako nenároková pohyblivá složka a nemusí být v plné výši vždy vyplaceno. Mzdový výměr je až poslední možnost,jak sjednat mzdu- jde to kolektivní smlouvou, v prac.smlově, vnitř.předpisem nebo mzdovým výměrem.

    • 13. 2. 2007 15:44

      janka (neregistrovaný) 81.0.224.---

      Re: Mzdový výměr - základ + OH
      Děkuji, jednatel společnosti na společném zasedání vyhlásil pro všechny zaměstnance pohyblivé mzdy 2/3 + 1/3 a současně některým zvyšoval plat. Já nyní připravuji nové výměry pro všechny, a vidím, že někoho to může poškodit. Př. - prac. smlouva 26000, přidány 4000 a nový výměr na 20 000,- základ a 10 osob. hodnocení.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).