Mzdový výměr - základ + OH

• janka (neregistrovaný)

  13. 2. 2007 14:59

  Dobrý den, může zaměstnavatel v novém mzdovém výměru snížit základ?
  Příklad, zaměstnanec má v prac. smlouvě plat 30000, v novém výměru jen 20000 + os. hodnocení 10000. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 2. 2007 15:06

    pája (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - základ + OH
    Jestliže byla mzda sjednána v prac.smlouvě, nemůže ji zaměstnavatel sám od sebe snížit, lze to jen dodatkem, k čemuž je třeba i souhlas a podpis zaměstnance.
    V tomto případě je mzdový výměr protiprávní a neplatný, neboť osobní hodnocení je myšleno jako nenároková pohyblivá složka a nemusí být v plné výši vždy vyplaceno. Mzdový výměr je až poslední možnost,jak sjednat mzdu- jde to kolektivní smlouvou, v prac.smlově, vnitř.předpisem nebo mzdovým výměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 2. 2007 15:44

    janka (neregistrovaný)

    Re: Mzdový výměr - základ + OH
    Děkuji, jednatel společnosti na společném zasedání vyhlásil pro všechny zaměstnance pohyblivé mzdy 2/3 + 1/3 a současně některým zvyšoval plat. Já nyní připravuji nové výměry pro všechny, a vidím, že někoho to může poškodit. Př. - prac. smlouva 26000, přidány 4000 a nový výměr na 20 000,- základ a 10 osob. hodnocení.

    •   Zobrazit celé vlákno