Re: Dohoda o pracovní činnosti
Je to přesně tak. Od ledna zákoník práce pojem vedlejší pracovní poměr nezná. Pokud nechcete mít zaměstnance na HPP, tak se to řeší dohodou o pracovní činnosti - ta je na stejné úrovni jako HPP, tzn. že odměna z této dohody nemůže jít pod minimální mzdu!!
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Můžu se přidat do diskuze? Ale když má tento dříve VPP pouze na 2 hodiny denně,tak ji přece nebudu dávat MM,ne? Teď jsem se trochu vyděsila...:-(( Patricie
Re: Dohoda o pracovní činnosti
no poměrnou část MM... když to vemete,že to vychází 48,01 na hodinu, tak mu musíte za ty dvě hodiny dát minimálně 96,02, po zaokrouhlení 97,-
Re: Dohoda o pracovní činnosti
I já jsem se vyděsila,ale snad použijem MM hodinovou,ne ?(Když je DPČ na polovinu týdenní prac.doby,tak na normální MM stejně nemůže dosáhnout.(...si teda myslím)
Re: Dohoda o pracovní činnosti
jo..neděste se...za zkrácený (poloviční úvazek) mu nebudete platit 8000,- ale 4000,- . Použijete tu hodinovou, která je 48,01
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Uf! Tak to jsem ráda. A jak je to když se dohodnou na DP4 s měsíčním platem 2500,- Kč? Ta osoba má jinak HPP v jiné firmě. Děkuju,Patricie
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Má to na 2 hodiny denně. A jestli ještě můžu- SZ a ZP se bude doplácet do MM nebo když má i HPP kde je odváděno z VZ,tak jen z těch 2500,-Kč? Díky
Re: Dohoda o pracovní činnosti
s tím si nejsem jistá..ale řekla bych,že jen z těch 2500...u nás co byli dohodáři, tak to platili jen z té částky,co si vydělali, do MM se to doplácí pokud je to na HPP.Ale to je jen moje usouzení ...
