Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzdy a jak proplatit svátek od i - Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek zkuste vyhledávač,...

Re: pro I.
Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl. Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda - 1 den + 1 den náhrada.

Re: pro I.
To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3 nikdo nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než na co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).

Re: pro I.
Proč se mi to nechce líbit???

Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a sociálních věcí.

Re: pro I.
Musím mazat.

>>>Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl.
>>>Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda -
>>>1
>>>den + 1 den náhrada.
>>To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli
>>měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3
>>nikdo
>>nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než
>>na
>>co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).
>
>Proč se mi to nechce líbit???
>
>Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci
>oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová
>mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník
>práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu
>mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a
>sociálních věcí.

Dovolím si přispět ke sporným otázkám: § 353 průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (dle § 354 = předchozí kvartál). Dále § 357 odst. 1): Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) . . . . . . . . .zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě . . . . . Obsah paragrafů mezi tím mě moc nedošel, ještě se budu doučovat česky.

Re: pro I.
Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou zaměstnanec dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z pracovních dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění. Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy se nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není tedy logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou, museli bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten svátek a ten pak zaplatit průměrem. To nemusí být vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom, jaký vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.

Re: pro I.
Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz ostatně můj příspěvek.

Re: pro I.
Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v každém případě. Jestliže existují např. kvartální premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je císařovo, tak dej císaří . . . . atd."

Re: pro I.
>>>Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda
>>>nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou
>>>zaměstnanec
>>>dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten
>>>měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z
>>>pracovních
>>>dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění.
>>>Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni
>>>svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy
>>>se
>>>nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou
>>>mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není
>>>tedy
>>>logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
>>>A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou,
>>>museli
>>>bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten
>>>svátek a ten pak zaplatit průměrem.

Hle, varianta 4 !
To nemusí být
>>>vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom,
>>>jaký
>>>vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.
>>
>>Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz
>>ostatně můj příspěvek.
>
>Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v
>každém případě. Jestliže existují např. kvartální
>premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak
>vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A
>pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na
>druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ
>pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba
>nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je
>císařovo, tak dej císaří . . . . atd."

Kdyby byly ty prodavačky "moje", dala bych jim hodinovku. Měli byste vidět, co mě dalo za práci přesvědčit klienty, že prodavačka v kase nemůže mít minimální mzdu.