Re: Pracovní smlouva
Zdravím, musíte je předělat podle nového zákoníku práce.Pokud máte obsáhlý vnitřní mzdový předpis, nebudete muset tolik měnit v prac.smlouvách ale obsah bude změněn převážně v tomto předpise
Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
Re: Pracovní smlouva
Nemusíte předělávat vůbec nic. Původní pr.smlouvy platí ze zákona i nadále. Jakýkoliv pracovněprávní úkon učiněný po 1.1.2007 musí být v souladu s novým ZP. Pokud by bylo v pr.smlouvě něco závažného, co by kolidovalo s novým ZP-např.přesčasová práce zohledněná ve mzdě, je nutno to upravit.Lze to udělat buď dodatkem njebo písemnou informací zaměstnavatele o změně obsahu pracovního poměru-§ 37 ZP,kde uvedete, co se mění a proč.Jde o jednostranný právní úkon zaměstnavatele.
